Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника, заступника керівника Архівного відділу Ізюмської районної державної (військової) адміністрації

Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника, заступника керівника регламентовано Законом України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 року № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році», Типовим положенням про преміювання державних службовців в державних органів, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратів (секретаріатів), затвердженим наказом Національного агентства України з питань державної служби 09 червня 2025 року № 74-25 та інших.

Оплата праці державного службовця державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, складається з:

1) сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки;

2) варіативної заробітної плати – премій, матеріальної допомоги для вирішення соціально- побутових питань. Розмір посадового окладу керівника, заступника керівника встановлено відповідно до «Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів у 2025 році» затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 року № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році».

Розмір надбавки за ранг керівника, заступника керівника встановлюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів». Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 2 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу (відповідно до абзацу 2 пункту 12 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік»).

Премію керівника, заступника керівника встановлюється відповідно до «Типового положенням про преміювання державних службовців в державних органів, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратів (секретаріатів)», затвердженим наказом Національного агентства України з питань державної служби 09 червня 2025 року № 74-25.

Грошова допомога, що виплачується державному службовцю під час надання щорічної основної відпустки, визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці.

Відповідно до Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 серпня 2016 р. № 500 державним службовцям може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань один раз на рік у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, на підставі особистої заяви.