Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівництва державного органу

Структура заробітної плати 

Принцип формування

Розмір

Посадовий оклад

Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Посадовий оклад визначається з урахуванням коефіцієнта 1,5 відповідно до абзацу четвертого підпункту 1 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від
25 квітня 2023 року № 391 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану», які безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях можливих бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28 лютого 2025 року № 376, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 11 березня 2025 року за № 380/43786 для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій  та відповідного переліку працівників затвердженого наказом начальника Ізюмської районної військової адміністрації Харківської області.

Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Посадовий оклад визначається з урахуванням коефіцієнта 1,5

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень

Відповідно до  постанови  Кабінету Міністрів України  від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» (зі змінами).

10% до посадового окладу

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається за погодженням з головою обласної державної адміністрації відповідно до подання керівника державної служби у відповідній місцевій державній адміністрації.