Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар'єри та виклики

Дата: 01.04.2026 10:08

Кількість переглядів: 84

Повернення до цивільної роботи після фронту — це не просто зміна гардероба. Це складний шлях, на якому ветерани та ветеранки часто впираються у невидимі стіни.
Український ветеранський фонд спільно із robota.ua досліджували, з якими барʼєрами та викликами стикаються ветерани і ветеранки в процесі працевлаштування.

Які основні бар’єри ми бачимо сьогодні?

Стереотипи: Упередження щодо психологічного стану (ПТСР) або «складності» характеру, а також виклики під час адаптації та невідповідність зарплат. Робочі місця часто не готові до потреб ветеранів — від інклюзивності простору до гнучкого графіка.

Труднощі «перекладу»:

Роботодавці не завжди розуміють, як унікальний бойовий досвід (лідерство, стресостійкість, логістика) конвертувати у бізнес-навички. Також часто бракує саме вузькофахового перенавчання.

Адаптація потребує часу:

У середньому ветерани починають шукати роботу через 4 місяці після служби, а час повної адаптації складає від 3 до 6 місяців, а часом і довше.

Згідно зі звітом проведених досліджень, найпопулярнішими сферами, де ветерани та ветеранки хочуть працювати це:

• Держслужба;
• Логістика та перевезення;
• Охорона;
• Військова справа.

Ветерани — це не «вразлива категорія». Це люди з надпотужним досвідом прийняття рішень у критичних ситуаціях. Тому важливо враховувати їхні унікальні навички і створювати гнучкі, інклюзивні умови праці.