Тривають ремонтні роботи на автомобільних шляхах Ізюмщини

 

НОВИНИ

Рівні права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку

Оприлюднено у Новини району та області

Фактично єдина сфера, у якій чоловіки дискриміновані, це батьківство. Визначенням : «Мама в декреті» нікого не вразиш. Догляд за новонародженими дітьми,

зміна підгузків, виконання хатньої роботи досі вважалося традиційною жіночою працею. Часи змінились, і сьогодні кожен з батьків має право як на декретну відпустку, так і на можливість професійної самореалізації. Стереотипи суспільства потроху руйнуються. Хто має бути з дитиною, повинні вирішувати саме батьки, з урахуванням усіх сімейних обставин, не звертаючи увагу на нав’язані думки соціуму. Справа лише за вмінням домовлятись у родині! 

Поняття «декретна відпустка» об'єднує у собі два види соціальної відпустки. Якщо у відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами може піти лише жінка, то по догляду за дитиною до досягненні нею трьох років, коло людей розширюється. Українським законодавством передбачено, що родина має право обирати, хто з двох батьків піде у декретну відпустку, є така можливість і в інших членів родини.
Згідно ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і ст.18 Закону України «Про відпустки» в декретну відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку можуть піти також дідусі, бабусі або інші родичі, що фактично доглядають за дитиною або ж опікуни чи один з прийомних батьків.
Крім того, що батько може взяти декретну відпустку , правом на декретну відпуску до досягнення дитиною трьох років батько може скористатись навіть, якщо перший час за дитиною доглядала мати.
За медичними показниками вашої дитини тривалість такого виду соціальної відпустки може продовжуватись до шести років.
Для того, аби тато міг оформити відпустку по догляду за дитиною, йому за місцем роботи потрібно надати такі документи:
- заяву на ім’я керівника з проханням про декретну відпустку;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку про те, що мама дитини не пішла у декретну відпустку по догляду за дитиною за своїм місцем роботи або вийшла на роботу до закінчення терміну соціальної відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено.
За батьком зберігається робоче місце і нараховується пенсійний стаж та до трьох років виплачується допомога при народженні дитини. При бажанні тато може перейти на часткову зайнятість і продовжувати працювати, перебуваючи в декреті.
Роботодавець не має жодного права відмовити чоловіку скористатись його законним правом. Якщо роботодавець відмовляє в оформленні декрету для чоловіка, необхідно отримати письмову відмову, тоді її треба оскаржувати в суді.

Управління соціального захисту населення Ізюмської райдержадміністрації

КОРИСНІ ПОСИЛАННЯ

  • rada
  • city izyum
  • uk 3
  • logotip
  • baner new
  • survey
  • survey
  • NADU
  • top11
  • uk 4
  • uk 9
  • Harkyvoblenergo
  • izyum2
  • uk 37